Likestilling og diskriminering / Diskriminering i arbeidslivet
Diskriminering i arbeidslivet
- Det må bli enklere å identifisere strukturelle barrierer og diskriminerende praksis, og diskriminering må få konsekvenser for arbeidsgivere.
- Arbeidsgiverne må følge opp rapporteringsplikten knyttet til ansatte med funksjonsnedsettelse.
- Det må gjøres mer bruk av positiv særbehandling ved ansettelser.
- Øke innsatser i arbeidslivet som hindrer utstøting av arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.
Forskning viser at en av ti med funksjonsnedsettelse oppgir at de har blitt diskriminert på grunn av varig sykdom eller funksjonsnedsettelse gjennom søknadsavslag på jobb de var kvalifisert for, ikke fått deltatt på kurs gjennom jobb eller blitt presset til å slutte i jobben. Mennesker med funksjonsnedsettelse er spesielt utsatt for diskriminering i rekrutteringsprosessen, og hele en av fire jobbsøkere opplever at funksjonsnedsettelsen har negativ betydning i vurdering ved ansettelser. (Molden et al. 2009: 40–41).