Likestilling og diskriminering

Diskriminering av personer med funksjonsnedsettelse må avdekkes og sanksjoneres.

Det må legges inn nye og effektfulle tiltak i handlingsplanen for likestilling av mennesker med funksjonsnedsettelse «Et samfunn for alle», knyttet til sysselsetting.

Et likestilt arbeidsliv må ses i sammenheng med øvrige tjenestebehov, samt behov knyttet til den livsfasen og livssituasjonen arbeidssøker/arbeidstaker er i.

FFO har over mange år jobbet aktivt med inkluderingspolitikk for at flest mulig personer med funksjonsnedsettelse skal få mulighet til å delta i ordinært arbeidsliv. De siste årene har vi blitt mer tydelige på at sysselsetting i stor grad er et likestillingsspørsmål, som også henger sammen med at Norge må oppfylle FNs konvensjon om rettighetene til mennesker med funksjonsnedsettelse (CRPD). Artikkel 27 slår fast at personer med funksjonsnedsettelse har rett til arbeid på lik linje med andre. CRPD knytter likestillings- og arbeidslivspolitikk sammen. Norge må inkorporere FN-konvensjonen i norsk lov og oppfylle forpliktelsene i artikkel 27.

FNs bærekraftsmål forplikter også norske myndigheter til at målet om full sysselsetting og anstendig arbeid, også gjelder for personer med funksjonsnedsettelse. Deltakelse i arbeidsliv og lønnsinntekt gir den enkelte økonomisk selvstendighet.