Ingen likestilling uten arbeidsgivere som ansetter

Det må utredes flere insentiver og belønningssystem for arbeidsgivere, samtidig som det legges vekt på pålegg og forpliktelser når det vil bidra til at flere med funksjonsnedsettelse får jobb.

Arbeidsgivere, bedrifter og virksomheter – både offentlige og private, er «Jokeren» i hvordan man lykkes med å få flere med funksjonsnedsettelse i arbeid. De er like viktige som før koronakrisen, men forutsetningene for å tenke og ville inkludering og mangfold hos arbeidsgivere kan nå være svekket. FFO er opptatt at det utvikles en arbeidslivspolitikk for arbeidsgiversiden som både stimulerer gjennom insentiver, regulerer og endrer holdninger for å oppnå at flere ansetter personer fra vår målgruppe. Det er vesentlig å utvikle gode tiltak for å øke etterspørselen etter arbeidstakere med funksjonsnedsettelse. Skal vi lykkes med å få flere med funksjonsnedsettelse i arbeid trenger både arbeidsgiverne og arbeidssøkerne en sterk og involverende stat som er villig til å sette inn kraftfulle tiltak.